Liderança e Gestão de Equipes: do autoconhecimento à formação de times de alta performance

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Descrição

Todo profissional em algum momento da carreira terá que exercer o papel de líder. Mesmo aqueles que trabalham sem vínculo formal com alguma organização necessitam liderar e gerir equipes. Apesar disso, raras são as pessoas que se preparam para tal papel. Em geral, eles nem sabem o que se espera de um líder.

Liderar, nas palavras da especialista Linda Hill, é antes de tudo usar a si mesmo como um instrumento para fazer com que as coisas aconteçam. Para tal é fundamental um exercício constante de autoconhecimento aliado ao aprendizado de técnicas que auxiliam na formação de equipes de alta performance, pois entregar resultados acima do esperado agindo sozinho é uma tarefa penosa e limitante.

Para auxiliar os profissionais a se tornarem líderes melhores, a LabPub criou o curso Liderança e Gestão de Equipes: do autoconhecimento à formação de times de alta performance.

Estruturado em seis módulos, o curso abrangerá alguns dos temas mais importantes para a formação de um líder: como construir equipes de alta performance, como dar feedback, como identificar seu estilo de liderança, mapeamento de potencial, como montar seu Plano de Desenvolvimento Individual, dentre outros.

Tema importante para o desenvolvimento pessoal, a Inteligência Emocional terá destaque durante o programa. Afinal, os estilos pessoais de ótimos líderes variam: alguns são discretos e analíticos, outros expansivos e generalistas. Porém, os líderes mais eficazes são semelhantes em um aspecto crucial: todos possuem um alto grau de Inteligência Emocional. Este será um assunto tratado em diversos momentos do curso, possuindo inclusive um módulo específico.

Este curso on-line, com 12 horas de videoaulas, ajudará os alunos a entender os principais aspectos que envolvem o exercício da Liderança e da Gestão de Equipes. E tudo amparado em uma rica bibliografia de grandes especialistas em Liderança como Ram Charan e Daniel Goleman.

Objetivo

O curso Liderança e Gestão de Equipes: do autoconhecimento à formação de times de alta performance tem como objetivo tornar o participante apto a desenvolver sua capacidade de liderança e a realizar a gestão de equipes de maneira eficiente. O curso abordará:

• Os diferentes estilos de liderança
• A importância da inteligência emocional
• A construção de equipes de alta performance
• As técnicas de dar e receber feedbacks
• A busca de resoluções de conflitos pela via da negociação
• Como construir um plano de desenvolvimento individual

Conteúdo

Módulo 1: Estilos de liderança, como identificar o seu perfil de liderança e como elaborar sua trilha de desenvolvimento

Proporcionar uma real visualização dos estilos gerenciais e capacitar os alunos a compreenderem a efetividade e os riscos de cada um dos estilos, a fim de que possam identificar qual é o seu estilo e utilizá-los eficazmente nas diferentes situações do dia a dia. Entender os distintos papéis e os desafios da transição segundo o Pipeline de liderança de Ram Charan.

Módulo 2: O impacto da inteligência emocional no trabalho

O que é inteligência emocional e a importância de como nos percebemos, expressamos, desenvolvemos e mantemos relações sociais, lidamos com desafios e usamos informações emocionais de um jeito efetivo e com significado. Como desenvolver a inteligência emocional permitindo a criação de um papel profissional mais saudável e produtivo, focando no que realmente importa para o indivíduo e para a organização a que se pertence.

Módulo 3: Como construir equipes de alta performance

Explicar os conceitos essenciais do trabalho em equipe, compreender os estágios de desenvolvimento dos times e a construção de relacionamentos eficazes. As diferentes dimensões e como gerenciar seus relacionamentos por meio da confiança e concordância.

Módulo 4: Como dar feedback construtivo e melhorar desempenhos

Compreender a importância do feedback como um instrumento de gestão, fornecer técnicas e dicas que auxiliem o participante a aperfeiçoar suas habilidades em fornecer e receber feedback, aumentando assim o seu autoconhecimento e desempenho. 

Módulo 5: Negociação e resolução de conflitos

Conceituar o que é negociação e suas estratégias. A negociação, como forma de mediação dos conflitos. Como escolher e implementar as estratégias mais adequadas para lidar com cada tipo de situação e os passos essenciais para a resolução eficaz dos conflitos.

Módulo 6: Plano de desenvolvimento individual

Como construir um plano de desenvolvimento individual baseado na metodologia de aprendizagem 70, 20 e 10 para construção de PDIs. Sendo setenta por cento do processo de aprendizagem oriundo da experiência e prática, vinte por cento relacionado com o compartilhamento e com a interação com outras pessoas e dez por cento ligada à teoria, cursos, etc. Este módulo proporcionará aos alunos ferramentas para construir o seu próprio PDI para acelerar o atingimento de seus objetivos profissionais.

Professora